SEB bankas gavo prestižinį Europoje apdovanojimą, skiriamą už personalo valdymą. Europos žmogiškųjų išteklių valdymo apdovanojimuose (angl. „European Human Capital Management Excellence Awards“) SEB bankui skirta pirma vieta kategorijoje „Darbuotojų įsitraukimas“ (angl. „Employee Engagement Excellence 2011“) ir antra vieta kategorijoje „Žmogiškųjų išteklių ir verslo sėkmė“ (angl. „HR and Business Success Excellence 2011“).

Šiems Europos apdovanojimams paraiškas teikia tokios pasaulinės įmonės milžinės kaip „Coca-Cola“, „Pfizer“ ar „Toyota“. Dėl devynių Europos žmogiškųjų išteklių valdymo apdovanojimų šiemet varžėsi net 60 įmonių iš visos Europos – SEB bankas buvo vienintelis bankas tarp paskelbtų nugalėtojų.

„Darbuotojams, jų motyvacijai ir darbo aplinkai banke skiriame didžiausią dėmesį ir tai darome nuosekliai bei ne vienerius metus. Todėl šie apdovanojimai – ypatingi mums visiems kaip stiprios komandos įrodymas, ilgalaikio, nepertraukiamo darbo ir pastangų rezultatas“, – sako SEB banko prezidentas Raimondas Kvedaras.

Skiriant apdovanojimą „Darbuotojų įsitraukimas“, SEB bankas pirmąją vietą pelnė už personalo valdymo tikslus ir priemones, susietas su verslo tikslais ir didinančias darbuotojų aktyvumą. Antrą vietą, skiriant apdovanojimą „Žmogiškųjų išteklių ir verslo sėkmė“, SEB bankas pelnė už tiesioginę žmogiškųjų išteklių valdymo įtaką sėkmingai įmonės veiklai.

Apdovanojimai už Europos žmogiškųjų išteklių valdymą skiriami Europos įmonėms, sukūrusioms pačius geriausius žmogiškųjų išteklių valdymo būdus ir turinčioms didelę šios srities patirtį. Apdovanojimus organizuoja Europos žmogiškųjų išteklių valdymo bendruomenė, vienijanti daugiau negu 3 500 narių visoje Europoje. Vienas šios bendruomenės narys, o taip pat ir vienas iš apdovanojimų komisijos narių yra pasaulyje pripažintas žmogiškųjų išteklių valdymo guru Dave‘as Ulrichas.