Британская финансовая группа Lloyds Banking запустила программу, где для выявления потенциала претендентов на работу они должны не отвечать на вопросы, а показать, как они будут реагировать в той или иной ситуации.

Для этого кандидатам предлагают одеть шлем виртуальной реальности (VR) и выполнить ряд задач с помощью движущихся объектов. Компьютер отслеживает жесты и определяет, как претендент реагирует в различных сценариях.

В комментарии представителя Lloyds говорится, что только так можно оценить качества претендентов «невыявляемые в процессе обычных интервью». Новая рекрутинговая программа 2017 Digital and IT Graduate стартует нынешней осенью во всех подразделениях банка. Время покажет, сделают ли системы виртуальной реальности найм работников более плодотворным, однако в Lloyds говорят, что «в современном мире иначе быть не может».