Финансовые регуляторы Великобритании представили новые правила работы для сотрудников банковской и страховой индустрии, которые вступят в силу в следующем году, передает Reuters.

Нововведения, разработанные на фоне последствий кризиса 2007 – 2009 годов, ужесточат требования к сотрудникам банков и страховых компаний. В частности, при найме персонала со следующего года будет изучаться его предыдущий опыт работы за шесть лет. Таким образом предполагается помешать трудоустроиться специалистам, которые совершили противоправные действия ранее.

Некоторые британские банки уже сейчас имеют собственные «черные списки», которыми обмениваются с коллегами по взаимной договоренности, однако цель новых правил – оформить данную процедуру на законодательном уровне. С марта 2016 года банки и страховые компании должны будут использовать специальную анкету при приеме сотрудников на работу, в том числе нанимая и высший управленческий персонал.

Новый работодатель будет запрашивать у предыдущего развернутый отчет о деятельности сотрудника на предыдущем месте работы на протяжении последних шести лет, причем в отчете должны указываться любые, даже самые мелкие нарушения.

При этом регуляторы признают, что подобные отчеты, особенно характеризующие бывшего сотрудника в негативном свете, могут поставить компанию под риск судебного иска, однако результаты такой работы стоят подобных хлопот, уверены регуляторы. Банки, в свою очередь, обеспокоены, не нарушат ли новые правила законодательство о конфиденциальности данных.

Также регулирующие органы представили стандарты процедур, которые будут защищать информаторов, сообщивших о нарушениях в работе своей компании.