Первый отраслевой Кадровый консорциум Интернета вещей (IoT Talent Consortium) возьмет на себя подготовку следующего поколения лидеров Internet of Things и обеспечит продолжение образования персонала в соответствии с потребностями новой индустрии.

На прошедшем в Чикаго Всемирном форуме по Интернету вещей – 2014 (Internet of Things World Forum, IoTWF) лидеры отрасли анонсировали ряд инициатив по развитию IoT-технологий, отраслевой экосистемы, кадрового потенциала и образования, необходимых для перехода отрасли к широкомасштабному развертыванию Интернета вещей (Internet of Things, IoT). Особое внимание на Форуме было уделено показу уже реализованных проектов в области Интернета вещей, приносящих выгоды общественному и частному секторам.

Компания Cisco и Организационный комитет IoTWF представили в Чикаго более 250 таких проектов, осуществленных в разных странах и способных служить моделями для вертикальных отраслей. Чтобы повысить значимость уже внедренных решений, Оргкомитет Всемирного форума по Интернету вещей представил новую эталонную модель IoT, которая послужит отрасли общей рамочной структурой для ускорения внедрения IoT-проектов. Эталонная модель IoT будет способствовать росту выгод бизнеса благодаря увеличению тиражируемых моделей внедрения и содействия отраслевым инновациям, а также поможет организовать совместную работу благодаря общедоступной системе классификации.

В рамках деятельности по организации практического и теоретического обучения, необходимого для подготовки и повышения квалификации инженерного состава, Форум представил первый отраслевой Кадровый консорциум Интернета вещей (IoT Talent Consortium), который возьмет на себя подготовку следующего поколения лидеров Интернета вещей и обеспечит продолжение образования персонала в соответствии с потребностями новой индустрии, использующей возможности IoT. Разработанная Оргкомитетом Форума в качестве рамочной структуры семиуровневая модель имеетцелью просвещение генеральных директоров по информатике, сотрудников ИТ-отделов и разработчиков по вопросам внедрения ИТ-проектов и, в конечном счете, ускорение принятия Интернета вещей.

Эта модель поможет популяризировать Интернет вещей. Она предлагает общую терминологию, разъясняет направления потоков информации и ее обработку и способствует образованию единой IoT-индустрии. Модель дает практические рекомендации по вопросам масштабируемости, функциональной совместимости, маневренности и совместимости с унаследованным оборудованием, которые приходится решать многим организациям, начинающим осваиватьIoT-системы. Конечная цель данной инициативы – выработать общедоступную систему для Интернета вещей, с помощью которой различные компании смогут разрабатывать отдельные компоненты и делать первые шаги по достижению функциональной совместимости IoT-продуктов разных производителей.

Модель создавалась усилиями 28 членов Рабочей группы Форума по архитектуре, управлению и аналитике, в том числе такими ведущими компаниями отрасли, как Intel, GE, Itron, SAP и Oracle. Отраслевой кадровый консорциум IoTWF.

По данным Всемирного банка, сейчас не хватает 2 млн квалифицированных инженеров, которым понадобится пройти в ближайшее десятилетие специальное обучение, чтобы реализовать выгоды Интернета вещей. В связи с этим Оргкомитет Форума сформировал отраслевой Кадровый консорциум Интернета вещей, который займется вопросами дефицита кадров и развития эталонной модели IoT, а также разработает стандартизованную дорожную карту, которая поможет разработчикам и сообществу овладевать новыми технологиями. Основная проблема, которую призван решить Консорциум, заключается в отсутствии у недавних выпускников колледжей и университетов необходимых навыков для занятия новых рабочих мест, что, в свою очередь, обусловлено пробелами в академических планах по таким новым направлениям, как аналитика, Интернет вещей и киберпреступность.

Создавая Кадровый консорциум, Cisco и другие ключевые игроки намерены ликвидировать эти пробелы, ставя при этом цель совместно определять те направления, где ощущается нехватка специалистов, выявлять кадры с достаточным для повышения квалификации или переподготовки опытом, разрабатывать и реализовывать соответствующие программы обучения и сертификации, чтобы затем привлекать подготовленные кадры к работе со Всеобъемлющим Интернетом.

В число ключевых партнеров-основателей Кадрового консорциума вошли:

• В области образования: Нью-Йоркская Академия наук, Массачусетский технологический институт, Стэнфордский университет.

• В области кадрового консалтинга: компания Careerbuilder.

• Работодатели: Rockwell Automation, Davra Networks, GE, Cisco.

• Активные инноваторы: Cisco, Xerox, Rockwell Automation, Udacity, Pearson, Knod. В состав Оргкомитета IoTWF входят эксперты и руководители, видящие свою задачу в широкой пропаганде и распространении IoT-технологий.

За прошедший год число компаний, представленных в Оргкомитете, выросло с 64 до 104.