В Швеции установлены низкие потолки банковских бонусов

Правительство Швеции ограничило размеры премиальных, которые крупные частные банки могут выплачивать своим топ-менеджерам, до одной годовой зарплаты, пишет газета шведских деловых кругов "Дагенс Индустри".

Директива ЕС дает возможность повысить с согласия акционеров бонус до двух годовых зарплат, но кабинет министров эту возможность отвергает. Такие шведские коммерческие банки, как Nordea, SEB и Swedbank, применяют на сегодняшний день бонусный "потолок" в 200% установленной заработной платы.